Adquisición de Talentos

El Objetivo de Nuestros Servicios

Fortalecer el Talento Humano de las organizaciones que nos contratan, a través de la incorporación de personas de valor que se integren al equipo de colaboradores, se inserten en la cultura y compartan los valores de la empresa para garantizar que la relación laboral sea un ganar-ganar para ambas partes y articulen las acciones necesarias para afianzar su empresa, organización o emprendimiento en el mercado natural de competencia.

Cómo lo hacemos

Nuestra propuesta se enmarca en el establecimiento de un plan de acción aplicando la metodología Inbound Recruitment y otras estrategias de atracción y sociabilización con los candidatos idóneos para su tipo específico de negocio, lo cuál nos permite hallar perfiles con características y competencias favorables para el cargo vacante dentro de su organización.

Conoce un poco más sobre las estrategias que desarrollamos…

El área de reclutamiento y selección ha evolucionado y en los últimos años ha cambiado significativamente. El avance de la tecnología se ha convertido en un eje transversal para variar y modificar los procesos que se siguen para llenar las plantillas de empleo en las organizaciones.

Lo que es una constante, es que se busca al mejor candidato para cada puesto específico, y en este momento se debe atraer el talento con inteligencia y originalidad. Las estrategias de atracción de Talento que implementamos en Uno a Uno Consulting están enfocadas a un acercamiento a los candidatos, desde la visión de que son nuestros clientes potenciales y que no solo van a emplearse sino que van a formar parte de una cultura y de un concepto que involucra valores y oportunidades de crecimiento personal y profesional para él, generando con su empleador un vínculo positivo.

En cada Proceso de Selección definimos y modelamos junto a nuestros clientes los factores diferenciadores y la propuesta de valor que nos permita atraer, reclutar, retener e involucrar a las personas adecuadas para hacer crecer el capital humano de su empresa.

 

Qué es Employer Branding

La Marca Empleadora es el proceso mediante el cual los empleados internalizan la imagen de marca deseada y están motivados para proyectar la imagen a los clientes y todos los relacionados a la organización.

Adicionalmente tiene la ventaja de ser un proceso basados en la conexiones sociales lo que le permite al aplicante de la estrategia ampliar su alcance.

Qué es Inbound Recruiting

Esperar a que aparezca el candidato ideal no es una opción en la actualidad, y los reclutadores sabemos que no llegaran desde un portal de empleo. El Inbound Recruting

  • Atrae al talento adecuado
  • Convierte de forma más efectiva a los candidatos
  • Los contrata más rápido
  • Los enamora durante todo el proceso


Hoy en día Recursos Humanos y Marketing han unido sus esfuerzos y trabajan de la mano en un movimiento de social marketing para recibir candidatos cualificados de forma continua


Quieres Obtener Información acerca de Nuestros Procesos de Adquisición de Talentos

Allí encontrarás vacantes, contenido de valor sobre las tendencias y mejores prácticas en el área, información que puede orientar tus procesos de búsquedas y oportunidades

Además si interactuar con nuestro equipo #TalenTeamUnoaUno puedes hacerlo en este espacio que ambientamos especialmente para acoger a nuestra comunidad de seguidores y así trabajar de forma colaborativa para avanzar hacia el cumplimiento de nuestras metas.

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Lo más reciente en Selección…

2 Vacantes

Ejecutivo de Atención al Paciente

Perfil:
  • Título: TSU Administración / Seguros / Salud / Carrera Afín.
  • Experiencia: 1 año (mínimo)
  • Edad: 25-45
  • Género: Indistinto
  • Disponibilidad: Inmediata
  • Modalidad: Presencial

Competencias Requeridas:

  • Vocación para atender personas
  • Escucha Activa
  • Empatía
  • Habilidades Comunicativas
  • Tolerancia
  • Carácter Afable

1 Vacante

Analista de Costos III

Perfil
  • Título: Lic. en Contaduría
  • Experiencia: 2 a 5 años
  • Edad: 25-50
  • Género: Indistinto
  • Disponibilidad: Inmediata
  • Modalidad: Presencial

Competencias Requeridas:

  • Pensamiento Proyectivo
  • Capacidad Interpretativa del entorno
  • Habilidad Numérica
  • Habilidades Comunicativas
  • Trabajo en equipo
  • Dominio avanzado de Excel
1 Vacante

Analista de Impuestos III

Perfil:
  • Título: Lic. en Contaduría
  • Experiencia: 2 a 5 años
  • Edad: 25-50
  • Género: Indistinto
  • Disponibilidad: Inmediata
  • Modalidad: Presencial

Competencias Requeridas:

  • Conocimiento amplio del área impositiva para contribuyentes especiales
  • Dominio de los procesos para cumplimiento de deberes formales
  • Habilidades Comunicativas
  • Trabajo en equipo
  • Dominio avanzado de Excel

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